Amplifon annuncia il suo nuovo Piano di Sostenibilità “Listening Ahead”: si compone di 20 nuovi targets in quattro aree (Prodotti & Servizi, Persone, Comunità, Etica) con orizzonte al 2026, 2028 e 2030.
Fra questi, la promozione dell’accessibilità alla cura dell’udito, di esperienze sempre più innovative per i clienti, ma anche il supporto a studenti e professionisti per entrare nel settore dell’hearing care. Si tratta del secondo Piano di Sostenibilità della storia di Amplifon dopo quello annunciato nel 2021 con obiettivi fino al 2023. “La sostenibilità è parte integrante dell’attività quotidiana di un’azienda come la nostra, che serve ogni anno circa 1 milione di persone in 26 paesi del mondo cercando di aiutarle a migliorare la loro qualità della vita. Per questo il nostro nuovo Piano pluriennale, elaborato alla luce dei mega trend globali in ambito ESG e delle esigenze dei nostri stakeholder, contiene obiettivi sempre più ambiziosi e integrati con il business. Con questo Piano vogliamo fare in modo che la crescita futura della nostra azienda sia sostenuta da un impegno sempre più forte per un business responsabile e sostenibile”, ha commentato il Ceo Enrico Vita. Nel segmento ‘Prodotti e servizi’, Amplifon punta a offrire gratuitamente test dell’udito completi, generando un risparmio totale di oltre 600 milioni per clienti attuali e futuri nel periodo 2024-2026. Il gruppo, inoltre, punta a implementare il Nuovo Protocollo di negozio in almeno un terzo dei Paesi in cui Amplifon è presente entro il 2026 e a investire nei futuri audiologi e audioprotesisti offrendo adult professional programs e licencing ad almeno 800 persone nel mondo nel periodo 2024-2026. Per quanto riguarda invece il segmento ‘Persone’, si prevede di assicurare, fino al 2026, almeno 3 giornate medie di formazione annue pro capite per il personale back office (di cui almeno 2 ore medie di formazione su tematiche di sostenibilità) e per la field force; oltre a garantire che, ogni anno fino al 2026, almeno il 40% dei dipendenti back office sia valutato come talent & high performer e che, entro il 2026, almeno il 30% dei dipendenti di field sia valutato come talent & high performer nei Paesi dove la nuova modalità di valutazione della field force è stata implementata. Sul fronte ‘Comunità’, si vuole estendere il programma “Listen Responsibly” per coinvolgere un totale di almeno 10 milioni di persone under 35 a livello globale entro il 2028, attraverso campagne di comunicazione digitale ed eventi e raggiungere almeno 50.000 misurazioni del rumore totali attraverso il noise tracker dell’App “Listen Responsibly” entro il 2026. Infine, per quanto riguarda il capitolo ‘Etica’, tra gli obiettivi ci sono quelli di ottenere l’accettazione del Codice di Condotta dei Fornitori e valutare le pratiche ESG del 100% dei principali fornitori diretti e di almeno il 50% di quelli indiretti, entro il 2026 e di raggiungere il 100% di energia elettrica rinnovabile certificata utilizzata per gli uffici e i negozi diretti entro il 2030. (AGI)
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